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Aprender en la organización
La experiencia de aprendizaje dentro de una organización es vital para atraer y mantener talento. Ocurre en diferentes niveles y en distintas etapas para los colaboradores de esta, dentro de las que podemos diferenciar dos: onboarding y desarrollo
Onboarding
Cuando una persona ingresa a una organización es crucial que comprenda su entorno tecnológico para volverse productivo en el menor tiempo posible. Contar con un onboarding que pueda disminuir la curva de aprendizaje y además que considere el tiempo de quienes cumplen el rol de abordar a las personas es indispensable para generar una buena experiencia de aprendizaje organizacional
Desarrollo personal y profesional
Contar con un plan para que las personas puedan crecer dentro de la organización, genera la plasticidad necesaria para distribuir el conocimiento y poder responder a un mundo hipercompetitivo e hiperconectado. Además da seguridad a los colaboradores, nivela conocimiento, retribuye y reconoce el esfuerzo puesto por crecer en cada una de las personas de la organización